第十八掌 guan理学与组织行为学（二合一4000字）

    “你要不要来帮我？”郑理问道。

    李渺渺突然沉默，她一直对郑理都很有好感。

    郑理没给她多想的时间：“现在我团队的人全是雷总派给我的，因为我不认识什么人。”

    “需要尽快把公司的架子搭起来，只能求助于雷君。”

    “我需要有我信任的人来帮我，我能想到最好的人选就是你了。”

    “从之前办补习班也能看得出来，你做事细心考虑周到，你需要的是机会。”

    “我相信你来帮我，绝对比你在江城大学学到的东西更多。”

    李渺渺觉得自己想多了，郑理这种钢铁直男怎么可能会情感上需要她。

    “来帮你的话，我在公司是什么职位，你会给我多大的权限。”

    “我的职责是什么？”

    既然如此，她问了站在她的角度最关心的问题。

    郑理：“刚开始直接给你公司领导层的岗位，你可能也不熟悉，上手会有困难。”

    “前期你将以我秘书的身份加入公司，你要做的事情就是把公司的经营动态挑重点汇报给我。”

    “另外理顺公司的组织架构关系，确保每个关键的中层位置上有能替换的人选。”

    “如果后期我们让雷君派来帮我的人离开公司，你能保证公司的平稳运转。”

    郑理是法师不假，但是他对一个组织是怎么运转的，该如何经营好一个企业完全没有经验。

    之前掌握手下的法师塔，靠的是人工智能的管理核心，他不需要参与任何实质性的管理工作上。

    法师的核心竞争力是他的研究能力。

    李渺渺点头道：“很合理。”

    “但是对我来说完全是赌，首先企业能否存活下去是赌，其次我开始时是做你的秘书，后面你会不会把我推上管理层也是赌。”

    “即便你让我当了副总甚至总经理，我能否管好一个企业，更是赌了。”

    李渺渺展颜一笑：“不过我愿意赌。”

    郑理没多问他为什么愿意赌，他伸出手来做握手状：

    “合作愉快。”

    “合作愉快！”

    ......

    李渺渺和她父亲李序林认真聊了一下午后，李序林帮她办了休学手续，两年内她都能回来继续学业。

    郑理先一步前往姑苏了，李序林还特意通过自己的人脉帮他找到了一个姑苏的律师，说帮他在风投协议上把把关。

    雷君派的团队已经到位，办公场地租在姑苏的园区，两层楼，一层是实验室，一层是办公场所，五千万的现金也已经打到公司账户上了。

    在离开江城前往姑苏的前一天晚上，李序林语重心长地说道：

    “郑理是我见过天赋最高的学生，雷君的商业天赋更是不用多说。”

    “公司是他们两个合伙成立的，我相信前途肯定是光明的。”

    两人合作成立公司的信息，已经能在天眼查上看到了。

    “对你个人而言，过早的踏入社会，郑理许诺你会让你做公司的管理层，但是你要学习的东西很多，你欠缺的东西有很多。”

    “爸爸希望你不要放弃学习，去参与一家企业的创立是实践，我们往往说理论要结合实践，但是实践更要结合理论。”

    “上世纪八十年代那么多农村企业家，现在还剩几家？为什么他们的企业死的差不多了，因为他们空有实践而无理论。”

    “市场日益规范化后，他们靠粗放式管理就不能适应新形势了。”

    “你最需要最紧迫的是两门课，管理学和组织行为学。”

    “我是生物教授，但是我看的书很多，也当过一些生物科技公司的创业顾问。”

    “不管成功还是失败，都看过一些。”

    “需要学习管理学很容易理解，你未来需要管理企业，不懂管理学是万万不行的。”

    “不管是从书本上学习，还是从你们现在的总经理身上学习，都能学习到很多。”

    “另外重要的是组织行为学，以我对郑理的了解，郑理他是一个纯粹的科学型人才，他身上科学家的特质要远大于企业家的特质。”

    “一般这种人是办不好企业的，但他可以靠科研能力来弥补商业上的不足。”

    “你需要做的是帮他搭理好商业上的事情。”

    “组织人事学是一门很高深的学问，每一个团队在草创的时候就打上了发展路径的烙印。”

    “你需要结合郑理的特质，想明白要打造什么样的团队。”

    “阿狸的马芸、千度的李彦弘、鹅厂的马画藤，他们作为创始人特质的不同导致了企业文化的差异。千度讲究的是工程师文化，阿狸是武侠文化、派系文化，鹅厂是社交文化，没有一家的企业文化是相同的。”

    “这些是互联网企业，生物医药企业也一样，恒瑞、药明康德、泰格医药，每一家企业的企业文化都在最初就被他们创始人身上